不管你是因為什麼原因來到德國，我想到了一個時間點，都會面臨到需要在德國求職的情況。

在今天的節目中，我邀請了我的另一半 Fabian，德國人，背景是工程數學系，擁有德國化工博士學位，目前的工作則與大數據與數位化有關，他會在節目中跟大家分享過去的求職找工作經驗，製作履歷以及動機信的建議，他也會給予在德國找工作的外國人一些建議。

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本集內容重點：

08:23 德國找工作面試經驗

德國大企業可能的面試情況

（一）企業官網註冊帳號，投放履歷：上各大找工作平台，尋找自己想要應徵的職位與企業，企業多半也有官網，首頁最下方會有「career」這一欄，裡面會有職缺公告以及投遞履歷的方法。通常就是在企業的官網註冊帳號，上傳履歷、動機信、文憑、證照等文件。

（二）第一次電話面試：等待回覆的時間可長可短，短則幾週，長則幾個月都有可能，通常第一次只會電話面試，有可能跟一～三位主管面試，通話時間通常在一小時內。

（三）第二次現場面試：端看企業規模大小，面試時間可以從幾小時，到一整天不等。就以Fabian為例，他的面試時間從早上九點到下午五點，基本上每一個小時都會跟不同的面試官「面試」，主要的內容像是被「性格訪問」、「專業訪問」、「應徵者簡報分享過去的研究」（不一定會跟應徵的職位內容有關），在他做簡報的同時，也會被面試官一直拋問題。就連中餐午休時間，陪他前往員工餐廳的人，也會同時間觀察他。

（四）面試結束直接通知是否錄取：（不是所有企業都會這麼做）Fabian當時面試的公司，都會直接在結束整天面試後，直接告知面試者是否被錄取，當下應徵者也會直接跟人資開始「談判」，關於薪資、個人福利等內容。

德國普通企業可能的面試情況

（以下是以我在飯店業的經驗作分享）

（一）上飯店觀光業找工作平台找職缺：最常見的就是 hotel career，我會直接在上面設定想要找的職位以及地區，之後就會有許多職缺資訊，上頭也載明應徵條件、如何投遞履歷。通常都是直接把履歷、動機信寄給飯店的人資部即可。

（二）（普通企業）第一次電話面試/或是（飯店業）電話預約現場面試：通常飯店會直接約應徵者現場面試，而德國其他領域的普通企業，則會先進行第一次電話面試。

（三）（飯店業）第一次現場面試：通常前後歷時半小時。主要會問的問題像是為什麼會想要應徵這家飯店？敘述一下過去的相關經驗，以及人資會一直觀察應徵者的談吐、個性、儀容等面向，來決定這個應徵者是否能融入團隊或是飯店，畢竟飯店是個以「人」為中心的行業。

最後，有時候飯店如果喜歡這個應徵者，他們通常也會想留下好的印象，所以會展示他們最棒的房間、會議室給面試者，此時大概就能知道這家飯店應該會錄取你。

（四）（普通企業）第二次現場面試：通常也不會像大企業般這麼的久，面試通常大約一兩小時就會結束。主要也是會詢問履歷、專業、投遞的職缺等相關問題。

（有些企業/公司/商店甚至會有「試用日 Probetag」，讓部門更進一步觀察面試者的工作狀況，也讓面試者有機會進一步認識團隊以及職務內容）

（五）等待錄取通知：飯店業有可能會當天立刻通知，也有可能一兩天後，普通企業則多半也需要等待至少兩三天，甚至一週，畢竟同時間也許還有其他應徵者。

11:30 如何製作德國履歷？

（一）履歷控制在一頁：除非你真的工作經驗非常豐富，加上年齡比較高，否則一定要簡單扼要，履歷盡量不要超過一頁！

（二）德國履歷需要含大頭照：這裡指的大頭照，通常是一個人穿著西裝，或是能展現專業的服裝，對著鏡頭擺出很有自信的姿勢。這個照片非常的重要，所以建議大家可以去相片館拍照裝們給面試使用的大頭照，德文叫做「Bewerbungsfoto」。

一個人的儀容，絕對會影響給人的第一印象。

（三）履歷需包含的內容：個人資訊（名字、生日、出生地、住家地址、聯絡資訊等）、學歷、工作經歷、證照項目、語言能力、軟體能力等，如果你想要給人比較活潑，以及工作與生活平衡的印象，許多德國人也會在履歷上列出自己的興趣、嗜好等資訊。

（四）不同領域可以有不同的履歷形式：如果你的應徵的領域比較需要展現個人魅力、創意等，那麼你最好不要製作太無趣的傳統履歷，不藏私跟大家分享一個德國很棒的職涯網站 Karrierebibel，上頭分享了許多面試前、當下需要注意的事項，也會教大家如何準備履歷，甚至提供了一些滿好看的履歷範本供大家下載，我自己的履歷就是參考上面的。

11:30 如何製作德國動機信？

（一）動機信只需要一頁：千萬不要寫落落長，超過一頁沒有人想看，面試官也會覺得這位應徵者無法講重點。

（二）動機信內容：動機信的目的，主要是要告訴應徵的公司，他們為何要聘雇你？自己為什麼又會選擇應徵他們？你能提供的價值是什麼？而這些價值是企業目前所需要的？自己過去的工作經歷對這個職位有哪些幫助與關聯？最後還可以稍微提到自己的上進心等，強調你一定可以勝任這個職位。

此外，你一定要詳細地研究這個公司或是企業的核心價值，通常企業都會有三個代表企業的關鍵字，盡量也要在寫動機信時，展現出與這些關鍵字有相關的內容。

是否要寫德文動機信？

Fabian在音頻中建議大家，不管你目前的德文程度好不好，都應該要寫一份德文的動機信。

你可能會想，我德文就不好，要怎麼能寫出一份好的動機信？

很簡單，你可以先用英文寫你的動機信，然而請人翻譯成德文。或是，你先寫一份可能不是那麼完美的德文動機信，再請人幫你調整一些句型，或是稍微美化一下內容，因為一份錯字與錯誤用法太多的德文動機信，也會讓你的印象大打折扣。但是，這些修改過的內容都不該脫離你原本想表達的太多。

為什麼最好寫德文動機信？

不可否認的，德國許多企業內部還是頃向使用德文溝通，閱讀應徵者的動機信時，也比較偏好閱讀德文。或者，你可以把這樣的德文動機信，看成是那個讓你比較有可能會接到第一次電話面試的機會吧～

24:45 給予在德國找工作的外國人的建議

（一）專業相關性：德國的就業環境，甚至是就學，都非常注重一致性，就是你念了什麼科系，基本上也會從事相關的領域。所以，你在求職應徵時，也盡量要找跟你過去學歷、工作有關的職位。

（二）會不會說德文不一定很重要：前提是看領域，如果你的專業性夠強，企業集團又是個跨國的企業，那麼也許你可以使用英文對內溝通。但是，如果你想從事的領域，需要跟人溝通，甚至像是醫師、律師這樣的專業職位，那麼你都需要具備一點德文能力。

結語

在德國找工作，對外國人來說都不是件簡單的事，但是相信我，只要你的專業能力夠強，有一定的德文能力，以及相關的工作經驗，你一定還是可以找到理想的工作。

第一次找工作真的會花比較久的時間，但是也千萬別因此失去信心，因為連Fabian這位德國博士也花了一些時間找工作，只要你每次應徵時都全力以赴（不太建議一次投遞太多履歷），針對每家公司作出稍為不同的動機信，應該還是有很多機會得到第一次面試的。

閱讀完文章的你，想必也正在德國找工作，那麼我希望你給自己一點時間，多點耐性，最後你一定能找到工作的，加油！

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